Najczęściej zadawane pytania

Czy rekrutujecie tylko na stanowiska stałe ?

• Zamujemy się rekrutacja tylko na stanowiska stałe

Czy obowiązuje Państwa klauzula tajności danych ?

• Jedną z zasad naszej pracy jest nie informowanie Klienta o szczegółowych danych kandydata bez wcześniejszej konsultacji z samym zainteresowanym.

Czy zajmujecie sie rekrutacja do pracy zagranicą?

• Rekrutujemy w obszarze całej Europy.

^ Powrót

Przewodnik CV

Co to jest CV ?

• Curriculum Vitae lub Résumé są dokumentami zawierającymi informacje o Twoim wykształceniu, kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym. A także coś więcej.
• Kiedy aplikujesz na interesującą Cię pozycję starasz się sprzedać swoje umiejętności pracodawcy. Pracodawca o tym czy przeprowadzić z Tobą rozmowę kwalifikacyjną zdecyduje po tym jak zapozna się z zawartością Twojego CV. Wtedy to CV jest nie tylko dokumentem wyliczającym Twoje doświadczenie, ale również sposobem na to abyś w efektywny sposób zaprezentował swoje umiejętności.

Czy możecie przygotować dla mnie moje CV? 

• Nasi konsultanci z przyjemnością Ci doradzą i będą nadzorować prace nad przygotowaniem Twojego CV.

Jak napisać CV?

• Najpierw zastanów się, co możesz zaoferować jako pracownik oraz czego oczekuje pracodawca. Zanim zabierzesz się za pisanie przez kilka minut zaplanuj, co chciałbyś ująć w CV. Zacznij od przygotowania notatki/zarysu dokumentu. Nie zaczynaj pisania zanim nie będzie dla ciebie jasne/ nie będziesz pewien, które umiejętności zamierzasz ‘’sprzedać” pracodawcy za pomocą swojego CV.

Jak powinno wyglądać CV?

• Powinno być przejrzyste i wyraźne – odpowiednia będzie czarna czcionka i biały papier (A4)  
• Wyraźnie oddziel każdą sekcję tematyczną nadając jej tytuł.
• Poproś przyjaciół o sprawdzenie czy CV nie zawiera błędów gramatycznych lub stylistycznych.
• Używaj standardowej czcionki, staraj się unikać ozdobników – najważniejsza jest treść.
• Zamieszczanie zdjęcia w CV jest nieobowiązkowe - upewnij się czy twoje zdjęcie jest odpowiednie zanim zdecydujesz się na dołączenie go do CV.

Czy istotna jest długość?

• Tak. CV nie powinno zajmować więcej niż 2-3 strony

W jakim stylu powinno być napisane CV?

• CV powinno być napisane w pierwszej osobie.
• Pracodawca oczekuje, że twoje najważniejsze umiejętności oraz doświadczenie będą jasno określone w CV. Jeśli nie będzie mógł uzyskać tych informacji twoje CV zostanie odrzucone

Co jeszcze jest istotne podczas pisanie CV?

• Wyeksponuj najbardziej swoje ostatnie doświadczenia i najodpowiedniejsze do stanowiska umiejętności.
• Nie pozostawiaj niewyjaśnionych luk czasowych, ponieważ wzbudzą podejrzenia pracodawców.
• Na koniec postaw się w sytuacji pracodawcy, który otrzymał takie CV i postaraj się je ocenić. Bądź krytyczny! 

Znaczenie listu motywacyjnego

• List motywacyjny jest naprawdę bardzo istotny. To, w jaki sposób przedstawisz siebie w liście motywacyjnym jest równie ważne, jak prezentacja twojej osoby za pomocą CV.
• Jeżeli przygotowany przez ciebie list jest dobry na pewno zostanie przeczytany przez potencjalnego pracodawcę. Jeśli list okaże się prawdopodobnie jesteś w połowie drogi do kolejnego etapu rekrutacji, jakim jest rozmowa kwalifikacyjna.
• Najpierw oczywiste części/fragmenty. Zawsze upewnij się, że list został zaadresowany do właściwej osoby. Jest to tak oczywista sprawa, że łatwo nie zwrócić na to uwagi.
• Następnie przystosuj swój list do specyfiki stanowiska. Ogólnie skierowany list jest dla Klienta nieciekawy.
• Spróbuj nakłonić pracodawcę żeby chciał się z tobą spotkać. Podkreśl swoje najistotniejsze umiejętności oraz największe osiągnięcia i postaraj się przekonać pracodawcę, jakie korzyści może przynieść firmie zatrudnienie twojej osoby. To twoja szansa żeby wyróżnić się spoza innych kandydatów.
• Nie rozwijaj każdego z punktów CV – list powinien zawierać tylko najistotniejsze informacje.
• Na koniec sprawdź dwa razy swoje CV. Zapoznaj się z informacjami na temat firmy i upewnij się, że zarówno CV, jak i list motywacyjny są poprawne. Pamiętaj, że są to poważne dokumenty
• Żebyś mógł kierować i rozwijać swoją karierę efektywnie ważne jest to, żeby upewnić się, iż pozycja, na jaką aplikujesz w idealny sposób odpowiada Twojej specjalizacji i zainteresowaniom.
• Ten przewodnik po CV i rozmowach kwalifikacyjnych ma za zadanie pomóc Ci w zwiększeniu szans na osiągnięcie sukcesów w rekrutacji.

^ Powrót

Przewodnik rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowałeś zwięzłe, treściwe CV i kolejnym etapem będzie rozmowa kwalifikacyjna.Warto odpowiednio przygotować się do niej. Wielu pracodoawców poszukuje profesjonalnych pracowników, którzy posiadają:

• Pozytywne nastawienie do pracy
• Biegłość w dziedzinie swojego wykształcenia
• Umiejętności komunikowania się
• Zdolności interpersonalne
• umiejętność krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Są elastyczni
• Flexibility
• Zmotywowani
• Posiadają umiejętność pracy w zespole
• Profesjonalizm na stanowisku pracy oraz umiejętność autoprezentacji.

Dlatego też zarówno przed, w czasie trwania procesu rekrutacji, jak również po jego zakończeniu powinieneś uwypuklać te kwalifikacje.

Research

Jest kilka zachowań, które podczas romowy kwalifikacynej mogą zawieść a nawet rozdrażnić managera. Przykładem tego może być, gdy manager pyta kandydata "co Pan wie na temat firmy" a ten odpowiada "nic". Wiele firm oczekuje od pracowników kreatywności i innowacyjności, nie wspominając już o wykazaniu zainteresowania funkcjonowaniem firmy i przyszłym stanowiskiem pracy. Mała wiedza na temat firmy w ktorej starasz sie o pracę moze wpłynąć negatywnie a nawet wyeliminować twoją osobe z dalszego procesu rekrutacji.

W dobie intenetu uzyskanie informacji na temat firmy nie powinno sprawiać kłopotu.

Jakie mogą być źródła informacji na temat firmy:

• Roczne raporty.
• Informacje od znajomych osób, które tam pracują..
• Klienci i dostawcy firmy.
• Internet
• Biblioteka

Jeżeli korzystasz z usług agencji rekrutacyjnej spróbuj od pracowników agencji uzyskać informacje na temat firmy, stanowiska pracy, o które się ubiegasz oraz przebiegu procesu rekrutacji. Jeżeli nie posiadają takich informacji poproś żeby postarali się je dla ciebie zdobyć. Działanie agencji rekrutacyjnej ma na celu przygotowanie twojej osoby do prezentacji pracodawcy.

Przygotowanie

• często zadawane pytania /  pytania standardowe

  Przygotuj wcześniej odpowiedzi na często powtarzające się /standardowe pytania. Daje to pewność, że odpowiesz bez zastanowienia na część z tych pytań, które mogą pojawić się podczas rozmowy, czym zasygnalizujesz, że potrafisz wykazać się inicjatywą.

• Budowanie pewności siebie
• Wieczór przed rozmową kwalifikacyjną najlepiej spędź z przyjaciółmi lub rodziną, postaraj się uzasadnić im, dlaczego jesteś najlepsza osobą na stanowisko, o które się starasz. Ma to na celu wzbudzenie pozytywnego nastawienia do rozmowy kwalifikacyjnej żebyś idąc na rozmowę był przekonany, że jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko. Dlaczego jest to takie ważne? Przeczytaj następny paragraf.
  
  

  Zanim będziesz w stanie przekonać pracodawcę, że jesteś odpowiednia osoba na stanowisko, najpierw sam musisz w to uwierzyć. To niesamowite jak wielu kandydatów nieśmiało i niechętnie wykazuje pewność siebie opowiadając o swoich zdolnościach. Pamiętaj, że nikt nie sprzeda twojej osoby, jeśli sam tego nie zrobisz. Jak mogę uwierzyć w Ciebie , jeśli sam nie jesteś świadomy własnej wartości. Nie mogę przekonać firmy do twojej osoby zanim ty nie przekonasz mnie do siebie. Dlatego nie spodziewaj się od osoby, która przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną, że podpowie ci, dlaczego jesteś właściwą osobą na to stanowisko. To twoje zadanie.

Czy kilkuminutowe spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną może mieć znaczenie?

• Badania wykazują, że nawet kilkuminutowe spóźnienie może wyeliminować twoja osobę z dalszego udziału w procesie rekrutacji.
• Zawsze staraj się dotrzeć na rozmowę kwalifikacyjną przed czasem, dzięki temu unikniesz nieplanowanych/niespodziewanych opóźnień. Oczekując na rozmowę masz chwilę na poukładanie myśli i obserwację ludzi/pracowników.

Jak powinieneś postępować żeby wiedzieć iż na pewno się nie spóźnisz?

• Upewnij się, że trafisz do firmy.
• Jeżeli firma ma siedzibę w nieznanej dla ciebie okolicy poproś o instrukcje jak dotrzeć lub weź mapę. W Internecie znajdują się szczegółowe mapy, z których możesz skorzystać.
• Miej zapas czasu na wypadek gdybyś zgubił drogę, utknął w korku lub nie mógł znaleźć miejsca do parkowania.
• Z drugiej strony nie powinno się zjawiać w firmie więcej niż 15 minut przed rozmową kwalifikacyjną.

Jak powinieneś ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną?

W większości przypadków powinieneś być ubrany elegancko i wyglądać profesjonalnie. Pamiętaj, że najważniejsze jest pierwsze wrażenie, a to jak zostaniesz odebrany przez druga stronę w dużej mierze zależy od twojego wyglądu zewnętrznego. Jeśli nie jesteś pewien, że osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną wolałaby raczej żebyś miał na sobie sportowe ubranie powinieneś mocno przestrzegać rad przedstawionych poniżej:

• Ryzykowne dla obu płci
• Widoczne kolczyk / tatuaże
• Za duża ilość perfum/wody toaletowej
• Ryzykowne dla mężczyzn
• Niepasujący, pognieciony garnitur
• Długie włosy / kucyk   
• Zarost
• Ryzykowne dla kobiet:
• Zbyt dopasowany / obcisły kostium
• Włosy zasłaniające oczy
• Zbyt intensywny makijaż

Jak powinno wyglądać powitanie z rozmówcą?

• Przywitaj się entuzjastycznie/radośnie z osobą prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną.
• Wstań i przygotuj swoją dłoń do uścisku
• Uścisk dłoni nie powinien być zbyt mocny
• Uśmiechaj się.
• "Dzień dobry. Bardzo mi miło Pana / Panią poznać?"

Jak zakończyć rozmowę żeby zrobić dobre wrażenie? 

• Postaraj się znaleźć wspólne tematy/zainteresowania
• Rozejrzyj się po biurze osoby prowadzącej rozmowę w celu uzyskania wskazówek – nagrody za osiągnięcia, pamiątki z wyjazdów zagranicznych, obowiązujący w firmie system wartości (zwykle wiszące w ramkach na ścianie)

Czy powinienem przynieść kopię swojego życiorysu na rozmowę kwalifikacyjną?

 Tak!, Miej przy sobie wydrukowany życiorys na wypadek gdyby osoba prowadząca rozmowę miała problem ze znalezieniem kopii przesłanej wcześniej przez ciebie. Warto zabrać ze sobą kilka kopii swojego CV, ponieważ może się zdarzyć, że będziesz mieć więcej niż jedną rozmowę. Upewnij się, że przygotowałeś CV we właściwym języku.

Jak istotny jest kontakt wzrokowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

 Szalenie istotny!

• Nie patrz na ściany albo sufit podczas odpowiedzi na pytania.
• Nie spuszczaj wzroku.
• Jeśli trudność sprawia ci utrzymanie kontaktu wzrokowego z osobą prowadzącą rozmowę przez cały czas trwania spotkania postaraj się patrzeć na jej nos.

Jakie jeszcze niewerbalne elementy mowy ciała są ważne podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

 Mimika twarzy

• Uśmiech!
• Postawa

 Postawa

• Siedź prosto.       
• Usiądź na skraju krzesła aby sprawiać wrażenie zafascynowanego rozmow

• Nie machaj rękami podczas wypowiedzi. Jeśli nie potrafisz unikać gestykulacji najlepiej połóż złożone dłonie na kolanach
• Nie wierć się, nie dotykaj przez cały czas włosów i nie podpieraj się na rękach
• Sprawia to wrażenie, że się denerwujesz.
• Nie podpieraj rękami podbródka, ponieważ sprawisz wrażenie osoby niezadowolonej a nawet znudzonej spotkaniem.

Jakie złe nawyki/przyzwyczajenia i niewłaściwe elementy mowy ciała mogą sprawić problemy podczas rozmowy o pracę?

• Wyduszanie z siebie słów
• Mówienie bardzo cicho
• Dotykanie twarzy, ust, drapanie rąk
• Pocenie się
• Palenie
• Żucie gumy
• Bawienie się kciukami
• Pukanie długopisem lub ołówkiem
• Mruczenie
• Szeptanie
• Napinanie części ciała/ mięśni
• Gapienie się
• Czyszczenie paznokci
• Używanie slangu, żargonu lub przekleństw
• Zwracanie się po imieniu do osoby prowadzącej rozmowę
• Dotykanie przedmiotów znajdujących się na biurku
• Wiercenie się
• Kręcenie się na krześle

^ Powrót

PYTANIA NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PODCZAS ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ

Opowiedz mi o sobie

• Nie przytaczaj historii swojego życia.
• Podaj zwięzłe streszczenie zawierające edukację, poprzednie prace, stanowiska jakie zajmowałeś, skup się na tym jak twoje doświadczenie i/lub wykształcenie będzie przydatne w pracy i na stanowisku o które się starasz

Jakie są Twoje mocne strony?

• Powiedz o swoich mocnych stronach, zdolnościach które są ściśle związane z pracą o którą się starasz i mogą być w niej przydatne

Jakie są twoje słabości?

 Podaj negatywy, któr są tak naprawdę pozytywami

• „Bywam niecierpliwy, co prowadzi do tego, że pracuje bardzo ciężko aby się upewnić, iż osiągnąłem cele, które miałem wcześniej ustalone”
• “Kiedy pracuję nad projektem, czasem zapominam, że musze coś jeść i powinienem iść na lunch”
• “Od kiedy stałem się takim perfekcjonistą, czasami przyłapuję się na tym, że ciężko jest mi powierzać komuś innemu zadania, bo myślę, że inni ktoś nie wykona ich tak dobrze jak ja”
• Uwaga! perfekcjonizm jako odpowiedź na to pyt. jest często nadużywana

Podaj swoje rzeczywiste negatywy, ale takie które mają niewiele wspólnego z tym jak funkcjonujesz w pracy:

•  "Nie jestem mistrzem w gramatyce, dlatego zawsze trzymam pod ręka słownik”

Inne możliwości odpowiedzi na pytanie o słabości

• Po prostu powiedz osobie, która ma z tobą interwiew, że nie wiesz o żadnych swoich słabościach, które miałyby wpływ na twoje funkcjonowanie w pracy
• Wyjaw cechę, która kiedyś była twoją słabością i wyjaśnij jak udało ci się ją zwalczyć, zapanować nad nią.

Jak widzisz siebie za 5 (10 czy 15)lat?

Co zamierzasz zrobić ze swoim życiem?

 Postaraj się zachować delikatną równowagę, kiedy odpowiadasz na tego typu pytanie : Szczerość/Ambicje/Swoje pragnienie aby pracować dla tej właśnie firmy.

• Unikaj odpowiedzi takiej jak: chcę zacząć własną działalność, mam zamiar startować na Premiera.
• Nie pomijaj zupełnie swojego życia Prywatnego( rodziny, małżeństwa) jednak skup się na celach zawodowych.

Możesz też odpowiedzieć tak:

• Jestem tutaj aby pokazać iż jestem najlepszym kandydatem na to stanowisko. W przyszłości chcę pokazać, że będę również świetnym kandydatem na wyższe szczeble. Jestem przekonany o tym, że nie zawiodę.”
• “Mam nadzieję na pracę dla Państwa firmy przez najbliższe lata, oraz na znaczący rozwój zawodowy”
• “Chciałbym zostać najlepszym………jakiego miała państwa firma”

Czy kiedykolwiek miałeś konflikt z szefem?

• Pracodawca może chcieć się przekonać czy będziesz mówić negatywnie, obraźliwie o swoim byłym szefie
• Nie daj się złapać w pułapkę!
• A jeśli naprawdę nie miałeś  nigdy takiego konfliktu, powiedz jak poradziłbyś sobie gdyby taki zaistniał.

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

• Niewypowiedziana cześć tego pytania brzmi - co wyróżnia cię ponad innych kandydatów?
• Powiedz co cię wyróżnia – Twoje niepowtarzalne zdolności , powiedz dokładnie jak twoje zdolności, kwalifikacje pasują do profilu kandydata poszukiwanego przez firmę 

Czy wolisz raczej pracować z informacjami czy z ludźmi?

• Najlepiej z obydwoma, ale odpowiedz odpowiednio do danej pracy i opisz swoje mocne strony w danej dziedzinie
• Nie pozwól sobie brzmieć niepewnie w którejkolwiek z tych obszarów

Jakie zdolności twoim zdaniem powinien mieć dobry manager?

To pytanie ma podwójny cel, dowiedzieć się :

• Jak będzie ci się współpracowało z kierownictwem.
• Jak widzisz siebie jako kierownika.

Jak twoje wykształcenie przygotowało cię do twojej kariery zawodowej?

• Opisz swoje przygotowanie do tej specyficznej pracy. Podaj przykłady jeśli jest to możliwe

Jak długiego potrzebujesz treningu aby stać się produktywnym(wydajnym) pracownikiem?

• Słowo klucz tutaj to :wydajny
• Wydajny i użyteczny możesz być natychmiast. Upewnij się, że okazałeś pewność siebie w przekonaniu o swojej zdolności do natychmiastowego podjęcia zadań, działań.

Dlaczego twoje wyniki z egzaminów uniwersyteckich nie były lepsze?

 Nie próbuj stosować wymówek. Odpowiedź powinna uwydatniać twoją wartość jako pracownika.

• Byłeś mocno zaangażowany w sport, być może to pogorszyło twoje wynik, jednak z drugiej strony dopełniało twoje życie
• Ucząc się jednocześnie pracowałeś, co odbiło się na twoich stopniach, ale dało ci możliwość zdobycia doświadczenia.
• W młodości popełniłeś kolka błędów, ale pracowałeś ciężko aby się rozwijać, doskonalić i uczyć przez praktykę(m.in. na swoich błędach).

Pytania TAK i NIE

• Czy dobrze ci się pracuje w grupie?
• Czy jesteś osobą zorientowaną na osiągnięcie celów?
• Czy dobrze sobie radzisz w sytuacjach konfliktowych?
• Czy dobrze znosisz presję? sytuacje stresowe?

Nigdy nie odpowiadaj po prostu tak lub nie. Zawsze omawiaj szczegółowo i bądź gotowy na podanie konkretnych przykładów

Pytania które wymagają wiedzy o danej firmie.

• Jak myślisz co jest potrzebne aby odnieść sukces na tym stanowisku?
• Czy lubisz zajmować się samodzielnymi zadaniami?
• Czy planujesz dalszą edukację?
• Dlaczego chcesz pracować w danym obszarze, przemyśle
• Co wiesz o naszej firmie?
• Czemu interesuje Cię nasza firma?

Jeśli znalazłeś tę firmę... nie powinieneś mieć problemu z tego rodzaju pytaniami.

Pytania do przemyślenia

• Jakie stawiasz sobie cele zawodowe?
• Co Tobą motywuje?
• Jakie zmiany wprowadziłbyś w swojej szkole?
• Jakie były twoje ulubione zajęcia? Dlaczego?
• Kto był twoim ulubionym wykładowcą. Dlaczego ?

Te pytania wymagają;

• Przemyślanej odpowiedzi
• Odpowiedz,  która nie służyła by tylko tobie
• Odpowiedzi dopasowanej do danej pracy, jeśli jest to możliwe

Pytania o pieniądze

• Czy pieniądze są dla ciebie istotne?
• Jak wiele pieniędzy potrzebujesz aby być szczęśliwym?
• Jakie wynagrodzenie cię satysfakcjonuje?

Odpowiedzi na pytania o pieniądze:

• Znajdź równowagę. Pieniądze są istotne, ale inne rzecz także. Np. satysfakcja z pracy, pakiet socjalny.
• Nie mów o takich rzeczach jak spłacanie hipoteki czy ile kosztuje posyłanie dzieci do szkoły. To nie są problemy twojego pracodawcy. Poza tym masz być opłacany za to ile jesteś wart, a nie za to ile potrzebujesz.
• Zwlekaj z rozmowa o pieniądzach tak długo jak to możliwe, staraj się nie podawać szczegółów dopóki nie zostanie ci złożona konkretna propozycja.
• Jeśli nie rozmawiasz o szczegółach, bądź pewny że wiesz o czym mówisz. Znaj i ceń swoją rynkowa wartość.

Pytania o cel twojej decyzji

• Czemu wybrałeś taką karierę?
• Jak zamieszasz dążyć do swoich celów?

Odpowiedź ma pokazać proces tworzenia twoich decyzji, dokonywania wyborów.

Czy posiadasz już jakieś doświadczenie w danej dziedzinie, na danym polu?

• Pokaż umiejętności jakie wynikają z twojego doświadczenia zawodowego. I jak one pomogą twojemu pracodawcy.
• To pytanie daje także szansę aby powiedzieć o swoich  zdolnościach, umiejętnościach, mocnych stronach, jeśli masz niewielkie doświadczenie zawodowe.

Jak odpowiedzieć na pytanie o twoje techniczne umiejętności jeśli ci ich brakuje?

• Z moim doświadczeniem czuję się dosyć pewnie. Szybko nauczę się nowych rzeczy.

Dlaczego istotne jest zadawanie pytań podczas interview?

• Zaniechanie zadawania pytań jest jednym z głównych  błędów podczas interview.
• Twój sukces w zdobyciu tej pracy zależy m. in. od jakości zadawanych przez ciebie pytań I tego w jaki sposób je zadajesz.

 W końcowej części rozmowy o prace , pracodawca zazwyczaj daje ci możliwość zadania pytań. Musisz zadać chociaż jedno pytanie, aby dać wyraźny sygnał że jesteś zainteresowany praca dla tej firmy. Unikaj pytań na które odpowiedź jest oczywista, albo jeśli dana kwestia została już wcześniej omówiona. I nigdy nie pytaj o pensję i dodatki socjalne dopóki pracodawca nie poruszy tego tematu. 

 Poniżej znajdują się przykłady pytań które możesz zadać podczas interwiew:

• Czy możesz opisać typowy dzień osoby na moim stanowisku?
• Jakie są główne priorytety osoby która przyjmuje ta pracę?
• Jakie są codzienne oczekiwania i zadania  wynikające z tej pracy?
• Przez kogo i w jaki sposób i jak często oceniane będą moje osiągnięcia i wystąpienia?
• Proszę o opisanie stylu kierownictwa?
• Can you discuss your take on the company’s corporate culture?
• Jakie są wartości cenione przez firmę?
• Jak scharakteryzował byś filozofię zarządzania w tej firmie? Jaka jest polityka firmy odnośnie transferu W tym departamencie?
• Jaka jest polityka firmy odnośnie transferu do innych oddziałów, biur?
• Jakie są dostępne poboczne możliwości zawodowe?
• Czy organizacja wspiera treningi pracownicze i edukację w ramach danego stanowiska?
• Jakie są największe szanse dla tej firmy w najbliższej przyszłości?
• Co powodowało, że zacząłeś pracować dla tej organizacji? co cię przy niej trzyma?
• Jak ten departament jest postrzegany w organizacji?
• Czy jest jakaś określona droga awansu?
• Jakie są umiejętności i cechy osób które odniosły sukces w tej firmie?

Jakich pytań nie zadawać podczas interwiew.?

• Ja jako punkt najważniejszy :Co wy możecie zrobić dla mnie zamiast co ja mogę zrobić dla was?
• Pytań które pokażą niepewność.
• Pytań odsłaniających słabości np. czy będę często miała określane terminy ostateczne wykonania czegoś, (czy będę poddawana presji czasu)
• Pytań zadawanych w zaczepny sposób, dążących do konfrontacji.
• Pytań ujawniających, że nie słuchałeś wcześniej podawanych informacji.

Dlaczego jest istotne aby pracodawca miał pewność, że zależy ci na tej pracy?

• To jest istotne aby dobić targu
• Upewnij się , że spytałeś o następne kroki postępowania rekrutacyjnego.

^ Powrót

PODSUMOWANIE

• Odrób prace domową. Dowiedz się coś o firmie w której masz rozmowę
• Poćwicz odpowiedzi na często powtarzające się w rozmowach pytania
• Przyjdź na rozmowę kilka minut wcześniej(10-15)
• Odpowiednio się ubierz
• Przywitaj pracodawcę z uśmiechem I podaniem ręki
• Uważaj na mowę ciała
• Udzielaj jasnych, zwięzłych I szczerych odpowiedzi na zadawane pytania

Na koniec zadaj pytania, aby pokazać, że naprawdę jesteś zainteresowana dostaniem tej pracy! Naprawdę

^ Powrót